Прозорлив Мисли

Дойдох в този пиша, за имейл, свързани с проектиране, дизайн * Гъба за да бъдем точни, и исках да споделя, както си мислех, че е добре написан, отлична информация. Адвокатът, който е написал това парче е Кейт Лятото на адвокатска кантора Constangy, Брукс & Смит .

След като решите да наемете следващата служител, той да ви бъде първата стотна или служител, вие сте изправени пред много юридически съображения. Няма начин да ги покрие всичко това в един блог пост, но аз бях включен някои важни общи съвети и насоки по-долу, приложими към дружества от всички форми и размери. (Налага Отговорности: следните лица не е предвидено да бъде, нито пък трябва да го помисли, правни съвети. Имайте предвид, че законите се различават от една държава в друга, както и всички ситуации са силно зависими от факта.)

1. "Trust, но провери."   Като професионални, доверени служители е жизнено важен аспект на почти всички успешни фирми. Бъдете придирчиви в предния край - прави инвестиция в служителите си, и те ще станат една огромна част от бизнеса си и живота си. Не забравяйте да поиска и действително покана на работниците и служителите препратки потенциал. Имате 90-дневен пробен период и след служителите в тясно сътрудничество по това време. Направете едно бързо решение, за да ги обърнат, ако не са изработване. Когато се намери добър годни, се създаде система от проверки и баланси, и не дават кой да е един човек способността да се направи или да се счупят. Не забравяйте, чието име е "от врата" и да остане лично запознат и настоящи по всички аспекти на вашия бизнес.

. Unfortunately, the days of business on a handshake are virtually extinct. 2. Документите, документ, документ. За съжаление, дните на стопанска дейност на ръкостискане са почти изчезнали. Като собственик на бизнес, е важно за вас да се поддържа организираната и задълбочени записи на всичките си бизнес операции. Изберете някоя ви система харесва, но да има система. Архив вашите имейли, да предприеме цифрови снимки, и да получите всичко, което може в писмен вид. Ако направите една сделка по телефона, изпращане на имейл или писмо за потвърждение. (Имайте предвид, че поръчките за стоки или услуги над $ 1000 не са правно обвързващи, освен ако те са в писмен вид.) И след като имате цялата документация, не забравяйте да го архивирате.

По отношение на документите, отнасящи се до служителите си, има няколко съвета, да се помни. Първо, пазете се от имейл и не забравяйте правилото за да не се поставят всичко в имейл, че не би искал баба ви (или съдия) да се чете. Бъдете внимателни, това, което остава в писмена форма всяка форма на документация, и не забравяйте да се избегне уронващ или фалшив забележки (без значение колко невинно или шега, предназначени), или по-специално всякакви коментари за служителя расата си, пол, възраст или други дискриминационни коментари. Проверка на съответните изисквания за водене на документация във вашата държава, и имайте предвид, че по отношение на някои от документите, "вън от старите" не е такава лоша идея. Разбира се, ако сте някога в жалко положение, че са предмет на съдебен процес или на равни възможности за работа служба (или подобни Държавната агенция) отговаря, ще имат законово задължение да се запази цялата необходима документация и никога не трябва да се отървете от всички документи при тези обстоятелства.

There are many components that go in to being a good boss and not running afoul of the employment laws. 3. Погрижете се за вашите служители. Има много компоненти, които излизат, за да бъдеш добър шеф и не работи прокобата на трудовото законодателство. (Имайте предвид, че прилагането на някои закони, зависи от размера на вашата компания. Общи Точка на прекъсване е петнадесет служители за повечето федерални закони. Въпреки това, много държави имат подобни закони, без същите видове размер прекъсване на компромиси, така че не забравяйте да двойна проверка и не се предполага, че законите не се отнасят за Вас, ако сте на малък бизнес.) няколко важни, общи съвети включват следното. Имате на "отворени врати" и / или специфични политика на докладване и да кажа това. Покани обратна връзка от служителите си и да го вземат на сериозно, когато го получи. Установят и съобщят, реалистични очаквания, и представя периодични и честни мнения резултати. (Да не се даде добър преглед на лош служител, само защото не искам да нараня чувствата си. Ще им е трудно да обясните, че акт на "доброта", когато те не знаят защо сте ги оставя да си върви и се обмисля подаване на делото.) Да не се прави нещо и да бъдат съгласувани. Както може да взема решения, мисли за бъдещето. Действията, които извършвате днес може да повлияе на действията, които трябва да вземат в пъти в подобни ситуации. С една дума, да бъдем справедливи към служителите си, докато те са с вас, и ако ти се налага да ги пуснеш, като партньор в моята фирма обича да казва: "Не ги ритник в зъбите на излизане." Много дела които работят повече от наранени чувства, или чувство, че работодателят е несправедливо, отколкото да е налице действително правна стойност. И не забравяйте, че като собственик на бизнес, ще трябва да защитят двата вида!

. Be willing to acknowledge when you're out of your league and a professional's help is needed. 4. Знайте кога да се обадя в правен Pro. Бъдете готови да признаят, когато сте извън вашата лига и един специалист е необходима помощ. Като общо правило, ако сте извън вашата зона на комфорт и залозите са високи, трябва да потърсят професионален съвет. Имайте предвид, че си голяма дилема може и да видите нещо, което един адвокат в тази област дръжки на дневна база. Това е без съмнение по-рентабилно да се предотврати криза, отколкото да се опитват да контролират една след това се случи. Един от най-възнаграждаване аспекти на работата ми като адвокат е работа помага на предприятията тичам по-добре и предотвратяване на проблеми, преди да са възникнали. Адвокатът може - и трябва - да бъде част от решението и част от здравословното бизнес, а не само на приносителя на лоши новини, когато най-накрая се отнася с проблем, който е намерил изход от ръка. Като признание за стойността на този вид услуга, някои фирми (включително и мое) предлагат услуги, пригодени към собственици на бизнес, като фиксирана такса "гореща линия", която позволява неограничени разговори до годината, за адвокат си за цел създаване на общи становища и отстраняване на проблеми. Каквото и споразумение да изберете, вие не трябва да се страхуват да се консултират с професионалист.

. 5. Знаеш ли как да се обадя в един професионалист. Вие не отида на зъболекар за ушна болка, така че си изследвания на предния край и да намерят добра репутация адвокат или адвокатска кантора близо до вас, който практикува във вашата конкретна област. В ерата на интернет, има безброй ресурси на разположение, и вие би трябвало да "купуват" правни услуги по същия начин ще подходи покупка на кола или намирането на медицински специалист. Имайте предвид, че адвокатите тези дни често са много специализирани и можете да намерите повече от вероятно, който ще бъде много подходящи за вашия бизнес и вашите въпрос. След като сте свива търсенето, не забравяйте да се консултира с Google и юридическите кантори, интернет страници на, както добре. Адвокатски кантори поставени много мисъл и усилия в проектирането на техните уеб страници на своите клиенти и потенциални клиенти, както и бързо проучване на техните уеб страници, може да ви помогне да вземе решение между фирми и адвокати. Обикновено можете да намерите ценни ресурси и повече информация за специфичните проблеми на тези страници, включително и полезни статии и линкове, също. Крайна съвет от мен - точно като в други аспекти на ръководене на бизнес, това е обикновено е лоша идея да наемем приятели или роднини.